موقعك الحالي: صفحة رئيسية > المنتجات > سازمانی استخدام واحد کسانی که
من آلة صنع الرمل V
الغربال
مغذي الهزاز
سيور متنقلة
آلة صنع الرمل
طاحونة عمودية-LM
طاحونة T130X الدقيقة
طاحونة رايموند
MTWطاحونة شبة المنح
كسارة فكية
كسارة تصادمية
سلسلة CS كسارة مخرو
كسارة متنقلة الهي
كسارة فكية متنقلة
اسطوانة واحدة كسا
الصين -تشنغ تشو -المنطقة الوطنية للتنمية الصناعية للتكنولوجيا المتطورة، جادة العلوم رقم 169.
الرقم البريدي 450001.
الاتصال: 15538087991.
البريد الإلكتروني: [email protected]
البريد الإلكتروني: [email protected]
بعد بيع الطاحونة: 15713856500
بعد البيع: 15538087991.
عنوان البريد الإلكتروني: [email protected]
كيف تشتري منتجاتنا؟
کسانی که طی فرایند کارمندیابی شناسایی شده‌اند، برای مصاحبه‌ی مقدماتی به سازمان دعوت می‌شوند و بر اساس شرح شغل و شرایط احراز شغل، شایستگی این افراد برای استخدام در سازمان ارزیابی می‌شود.
More
3 天之前 مدیریت فرایند جذب و استخدام منابع انسانی با به‌کاربردن شاخص‌های مناسب، می‌تواند تأثیر بسیار مهمی بر به‌کارگیری افراد مناسب برای موقعیت‌های شغلی مختلف داشته باشد.
More
در سازمان‌هایی که واحدHR (human resource) وجود دارد، این کار به عهده‌ی تیم منابع انسانی است و در کسب و کارهای کوچک که فاقد واحد HR هستند، جذب و استخدام نیرو به عهده‌ی خود مدیر است. فرآیند جذب و استخدام یکی از جدی‌ترین و پراهمیت‌ترین فرآیندهای منابع انسانی است. زیرا افرادی که وارد سازمان می‌شوند، سرنوشت کسب وکار را به دست می‌گیرند.
More
مدیر بخش منابع انسانی، کسی است که واحد HR سازمان را مدیریت می‌کند. حالا که با مفهوم HRM آشنا شدید، می توانیم در رابطه با وظایف و مسئولیت‌های مدیر HR صحبت کنیم. به طور کلی می‌توان گفت که هدف ...
More
2023.3.16 یک چارت سازمانی یا Org Chart، نموداری تصویری است که سلسله مراتب گزارش‌دهی و ارتباطات درون‌سازمانی را در داخل یک شرکت نشان می‌دهد. مهم‌ترین و رایجترین کابرد این چارت این است که در یک نگاه، به همه ساختار یک کسب‌وکار، سازمان یا حتی دولت را نشان بدهد (گاهی دولت‌ها هم نیاز به یک چارت سازمانی دارند).
More
4 天之前 همچنین نمودار سازمانی، نموداری است که ساختار سازمانی و روابط متقابل کارکنان در یک سازمان را نشان می‌دهد. انجام این کار می‌تواند به عنوان راهنمایی برای استخدام کارکنان آینده و مدیریت آنها باشد.
More
2021.10.18 همچنین ساختار سازمانی(چارت سازمانی) یکی از مهم ترین قسمت هایی است که باید در زمان راه اندازی نرم افزار اتوماسیون اداری تحت وب یا نرم افزار بایگانی یا سیستم مدیریت فرایندهای کسب و کار یا سایر سیستم های اداری و سازمانی به ...
More
2023.1.31 1. ساختار متمرکز. یک ساختار سازمانی می‌تواند متمرکز یا غیرمتمرکز باشد؛ اما به صورت دقیق‌تر منظور ما چیست؟ درگذشته اساس کار ایجاد یک سازمان یا شرکت، برقراری یک مدیریت ساختارمند و سپس استخدام افرادی بود که از مدیرکل فرمان می‌گرفتند.
More
2023.10.16 به منظور نمایش سلسله مراتب مدیریتی، معمولا از بالاترین سمت سازمانی (مدیر عامل، رییس سازمان و این موارد) شروع شده و تا آخرین سطح سازمانی ادامه می‌یابد که سطح مدیریتی هر کدام از بخش‌ها و واحد‌های سازمانی را مشخص می‌کند.
More
2023.1.24 این یک معیار سلامت سازمانی عالی است زیرا نشان می دهد که کارکنان شما تا چه اندازه از محل کار راضی هستند. مروجین شما (کسانی که به 9 یا 10 پاسخ می دهند) نقش کلیدی در جذب استعدادها به سازمان شما دارند.
More
2023.9.10 کارکنان از آنجایی که چارت سازمانی نقش‌های مختلف را در یک شرکت به تصویر می‌کشد، به مدیران و متخصصان واحد منابع انسانی کمک می‌کند تا نیازهای پرسنلی اضافی برای بهبود عملکرد کسب‌وکار را آنطور که لازم است؛ مشخص کنند.
More
۷. مدیریت عملکرد دقیقی داشته‌باشید پس از طراحی ساختار سازمانی و اجرایی کردن مراحل قبلی که ذکر کردیم، اکنون باید در طول سال کارمندان را به طور مداوم ارزیابی کنید و بیش از پیش، از ساختار سازمانی خود اطلاعات به‌روز داشته ...
More
1 天前 چارت سازمانی باید تعاملات و ارتباطات بین اعضای سازمان را به وضوح نمایش دهد. این اصل به معنای آن است که هر واحد یا شخصی که با دیگران در ارتباط است، در چارت قرار گیرد.
More
ماده ۱ قانون کار. کلیه‌ی کارفرمایان، کارگران، کارگاه‌ها، مؤسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی باید از این قانون کار تبعیت کنند. ماده ۲ قانون کار. بر اساس این قانون، کارگر کسی است که به هر ...
More
2023.1.29 این سوال از جمله سوالات مصاحبه استخدامی است که باید با احتیاط به آن پاسخ بدهید؛ چرا که کارفرما با مطرح کردن آن قصد دارد ارزش‌ها و مواردی را که در محیط کار برای شما اهمیت دارد را شناسایی کند.
More
2022.9.24 رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه و به کارگیری دانش در مورد نحوه ارزیابی عملکرد کارکنان در یک سازمان، این یک ابزار انسانی برای منافع انسان است که به طور گسترده در مورد رفتار افراد در همه ...
More
معمولا کارمندان دارای تعلق و تعهد سازمانی بالا نسبت به کسانی که تعلق و تعهد کمتری دارند، عملکرد بهتری دارند. هر سازمان نیاز به اعضایی دارد که وابستگی‌اش با سازمان بیشتر از قرارداد مبادله‌ای رسمی باشد.
More
1 天前 مدیریت منابع انسانی HRM رویکردی استراتژیک و منسجم برای مدیریت مؤثر و کارآمد افراد (نیروی انسانی) در سازمان ست که هدف آن تحقق اهداف سازمانی است اهداف مدیریت منابع انسانی هدف اصلی مدیریت منابع انسانی این است که افراد مناسب ...
More
3 天之前 زمانی که کارمند استخدام می‌شود تا زمانی که در سازمان به بهره‌وری می‌رسد، بسیار اهمیت دارد. از اولین روز شروع به کار کارمند تا زمانی که به‌طور کامل و با سرعت و دقت کافی در سازمان مشغول به کار است، نباید زیاد طولانی باشد.
Moreکسانی که طی فرایند کارمندیابی شناسایی شده‌اند، برای مصاحبه‌ی مقدماتی به سازمان دعوت می‌شوند و بر اساس شرح شغل و شرایط احراز شغل، شایستگی این افراد برای استخدام در سازمان ارزیابی می‌شود.
More2021.10.18 همچنین ساختار سازمانی(چارت سازمانی) یکی از مهم ترین قسمت هایی است که باید در زمان راه اندازی نرم افزار اتوماسیون اداری تحت وب یا نرم افزار بایگانی یا سیستم مدیریت فرایندهای کسب و کار یا سایر سیستم های اداری و سازمانی به ...
More
2023.9.30 قواعد سلامت سازمانی در سراسر دنیا قواعد و الگوهای خاصی برای ساختن سازمان‌های سالم وجود دارد. پاتریک لنچیونی برای دستیابی به سلامت سازمانی الگویی با ۴ قاعده تهیه کرده است که در ادامه به آنها اشاره خواهیم کرد.
More
در حالی که برخی از کسب و کارها به عنوان یک واحد منسجم عمل می کنند، بسیاری از آنها بخش های مجزایی را بر اساس عملکرد ایجاد می کنند. این به عنوان یک شناخته می شود ساختار سازمانی عملکردی.
More
هر آگهی استخدام که به صورت کارآموزی باشد با تگ «کارآموزی» مشخص شده است. همچنین برای جستجوی سریعتر فرصت‌های کارآموزی می‌توانید در صفحه فرصت های شغلی جاب ویژن روی قسمت جستجوی پیشرفته کلیک کنید.
More
2018.10.3 وظیفه اول واحد منابع انسانی انجام فرآیند استخدام است. موفقیت استخدام کنندگان و متخصصین استخدام در یک شرکت به طور کلی با تعداد موقعیت شغلی که آنها پر می‌کنند و زمان لازم برای پر کردن این موقعیت‌های شغلی اندازه‌گیری ...
More
2023.12.11 بطوریکه بر این اساس روانشناس صنعتی سازمانی، آزمون های غربالگری خاصی را از متقاضیان استخدام در یک موقعیت شغلی خاص می گیرند که بتوانند بر اساس روحیاتی و شایستگی هایی که از ملزومات آن شغل است بتوانند واجدین شرایط را ...
More
1 天前 ایجاد یک تعریف جدید از منابع انسانی و یا بازتعریف آن، می تواند برای چنین افرادی موثر واقع گردد: افرادی که در زیرمجموعه ای از بخش های مرتبط با منابع انسانی یک سازمان به اشتغال می پردازند و یا این بخش ها را تحت مدیریت دارند.
More
اگر بخواهیم خیلی خلاصه، HRM را تعریف کنیم، می‌توان گفت که این مفهوم به معنی استخدام و انتخاب کارکنان، هدایت و تشویق پرسنل، آموزش دادن به نیروهای انسانی و کمک به پرورش مهارت‌ها در کارکنان سازمان می‌باشد.
More
شاخه‌‌ای از رشته روانشناسی است که به بررسی رفتارها در محیط کار می‌پردازد، روانشناسی صنعتی و سازمانی (I/O Psychology) است. این شاخه می‌کوشد با استفاده از اصول روانشناسی، رفتارهای کاری انسان‌ها را ...
More
2 天之前 نمونه نامه اداری در خواست انتقال و تغییر واحد سازمانی پیامبر اعظم (ص) می فرمایند:اختلاف و کشمکش و پشت هم اندازى، از ناتوانى و سستى است و خداوند نه آن را دوست دارد و نه با آن یارى و پیروزى می‌دهد.
More
2024.1.22 رفتار سازمانی چیست؟. در هر شرکت یا سازمانی، افراد با همکاران و رؤسای خود در ارتباط و تعامل قرار می‌گیرند. روابط کاری ممکن است به صمیمیت بالاتر یا به درگیری‌های بدون دلیل و دشمنانه منجر شود ...
More
از انتخاب کسانی که فاقد مهارت‌های ارتباطی، بین‌فردی یا مدیریت زمان می‌باشند، خودداری کنید. با مطالعه و مطرح‌کردن سوالات استخدام مدیر منابع انسانی زیر می‌توانید مدیر منابع انسانی مناسب سازمان خود را پیدا کنید.
More2 天之前 پرکاربردترین شاخص های استخدام. قبلی بعدی. با توجه به نقش حیاتی منابع انسانی در هر سازمانی لازم است تا فرایند استخدام به بهترین و کامل‌ترین شکل ممکن انجام شود. برای سنجش میزان اثربخشی فرآیند ...
More
2022.3.6 ذینفعان می‌توانند شامل: سرمایه گذاران. تامین کنندگان. کارمندان. کاربران. مشتریان. و. باشند. از مدیران، سرمایه گذاران و کارمندان می‌توان به عنوان ذینفعان داخلی نام برد که رابطه مستقیمی با ...
More
ساختار سازمانی تعیین می کند که Skip to content می 19, 2024 درباره ما خدمات آموزش ... با رشد شرکت نیاز به استخدام افرادی برای پاسخ به نیازهای فوری و همچنین توجه به ساختار سازمان و کسب و کار در بلند مدت ...
More
3 天之前 گزارشات درون سازمانی گزارشات درون سازمانی یکی از انواع گزارشات منابع انسانی است که در هر سازمان توسط واحد حسابداری به صورت دوره ای اغلب ماهیانه تهیه می شود. این گزارشات از نحوه عملکرد سازمان شامل بهای تمام شده محصولات ...
More
خدمت تحت امر: به وضع خدمت کارکنانی گفته می‌شود که توسط نیروی انتظامی استخدام، آموزش و سازماندهی می‌شوند و برای انجام وظایفی خاص زیر نظر وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها و مؤسسات وابسته به دولت ...
More
الصين -تشنغ تشو -المنطقة الوطنية للتنمية الصناعية للتكنولوجيا المتطورة، جادة العلوم رقم 169.
الاتصال: 15538087991.